A transformação digital da indústria está aumentando a procura por profissionais com conhecimentos técnicos em engenharia e tecnologia. Automação, inteligência artificial, análise de dados e digitalização de processos passaram a integrar diferentes etapas da produção e também modificaram as competências buscadas pelas empresas.
O movimento acompanha uma mudança mais ampla no mercado de trabalho. O Future of Jobs Report 2025, do Fórum Econômico Mundial, aponta que a evolução tecnológica, a transição verde, as alterações demográficas, a fragmentação geoeconômica e a incerteza econômica devem influenciar as ocupações até 2030. O levantamento estima a criação de 170 milhões de postos de trabalho e o deslocamento de 92 milhões no período, com saldo líquido de 78 milhões de novas oportunidades.
Entre as áreas com maior perspectiva de crescimento estão funções ligadas à inteligência artificial, aprendizado de máquina, desenvolvimento de software, dados, segurança da informação e engenharia ambiental e de energias renováveis. O relatório também indica que quase 40% das competências profissionais devem mudar até 2030, reforçando a importância da atualização dos trabalhadores.
Com lançamento previsto para 2026, um novo centro clínico será construído no Setor Hospitalar Sul de Brasília, região estratégica que reúne importantes estabelecimentos de saúde da capital. A iniciativa é do Grupo Victória, organização sob a liderança do empresário Elon Gomes de Almeida, profissional com mais de 20 anos de experiência no segmento imobiliário do Distrito Federal.
Indústria brasileira enfrenta desafio de qualificação
No Brasil, a demanda por mão de obra qualificada também aparece nas projeções da indústria. O Mapa do Trabalho Industrial 2025-2027, elaborado pelo Observatório Nacional da Indústria em parceria com o SENAI, estima a necessidade de qualificar cerca de 14 milhões de profissionais no período.
Desse total, aproximadamente 2,2 milhões correspondem à formação de novos trabalhadores, enquanto 11,8 milhões envolvem a requalificação de pessoas que já estão no mercado. Logística, construção, manutenção e metalmecânica estão entre as áreas com maior demanda projetada.
O cenário evidencia uma questão que ultrapassa a contratação de novos profissionais. A atualização de quem já trabalha na indústria também se torna necessária para acompanhar máquinas, softwares, sistemas automatizados e novas metodologias de produção.
É nesse ambiente que empresas especializadas em engenharia e tecnologia procuram aproximar conhecimento técnico, profissionais e necessidades dos setores produtivos.
LUZA Group completa duas décadas de atuação
A LUZA Group está entre as empresas que acompanham esse processo. A multinacional prepara uma campanha para marcar seus 20 anos de atuação, com celebração prevista para 28 de outubro de 2026.
Com o conceito “Conectores do Futuro. Talentos que constroem o amanhã”, a iniciativa pretende destacar a relação entre pessoas, conhecimento técnico, tecnologia e transformação empresarial.
Fundada há duas décadas, a empresa atua com engenharia e tecnologia em projetos de diferentes segmentos. Segundo informações institucionais, reúne mais de 1.200 profissionais e mantém atuação em mercados internacionais. Entre os setores atendidos estão mobilidade, energia, telecomunicações, mineração, agronegócio, bens de capital, ciências da vida e tecnologia da informação.
A diversidade das áreas também favorece projetos que combinam diferentes especialidades. Automação industrial, engenharia de processos, desenvolvimento de software, análise de dados, cibersegurança e soluções digitais podem fazer parte de iniciativas voltadas aos ambientes produtivos.
Engenharia e tecnologia se aproximam
A integração entre engenharia e tecnologia da informação ganhou espaço à medida que empresas passaram a incorporar ferramentas digitais às operações. A inteligência artificial, em particular, vem alterando processos de desenvolvimento e a organização das atividades profissionais.
O Future of Jobs Report 2025 aponta que a inteligência artificial e as tecnologias de processamento de informações estarão entre os principais vetores de transformação do trabalho. Ao mesmo tempo, competências humanas, como pensamento analítico, criatividade, flexibilidade, liderança e colaboração, continuam relevantes para as funções que devem crescer.
Para Tiago Monteiro, CEO da LUZA Group, a comemoração dos 20 anos ocorre durante uma fase de mudanças na indústria. “Os 20 anos consolidam nossa visão de mercado orientada por conhecimento técnico, colaboração e adaptação aos novos ciclos da indústria”, afirma.
A empresa também pretende desenvolver ações da campanha ao longo de 2026 para colaboradores, clientes e parceiros. Segundo Cláudio Sanches, CMO da companhia, o primeiro movimento será o lançamento de um selo comemorativo, associado a conceitos de movimento, evolução e conexão entre profissionais, tecnologia e conhecimento.
Qualificação acompanha mudanças do setor
A trajetória da empresa também inclui iniciativas relacionadas à qualidade e à segurança da informação. Em Portugal, a LUZA Group possui certificações ISO 9001 e TISAX. No Brasil, mantém essas certificações e conta ainda com o reconhecimento Great Place to Work (GPTW).
O avanço da tecnologia, portanto, não elimina a necessidade de profissionais especializados. Ele modifica as competências exigidas e amplia a importância da formação contínua. Para a indústria, o desafio passa por encontrar trabalhadores preparados para lidar com novas ferramentas e, simultaneamente, atualizar equipes que já integram o mercado.
A combinação entre qualificação técnica, conhecimento digital e capacidade de adaptação tende a acompanhar a evolução dos setores produtivos nos próximos anos. Nesse cenário, engenharia e tecnologia permanecem conectadas às mudanças que estão redesenhando o mercado de trabalho.
Fonte: Terra
Foto: https://www.magnific.com/br/fotos-gratis/close-up-de-um-trabalhador-de-uma-fabrica-de-fotovoltaica-diagnosticando-problemas-de-desempenho-do-equipamento_416930039.htm